據(jù)報(bào)道，一年多以來，動(dòng)視暴雪的員工一直因?yàn)樵摴緵]有妥善處理持續(xù)不斷的性騷擾指控而展開抗議示威。而現(xiàn)在，動(dòng)視暴雪又有一位匿名員工向公司發(fā)起性騷、性別歧視和性暴力訴訟。

“多年以來，動(dòng)視暴雪開放的‘兄弟會(huì)’環(huán)境助長了猖獗的性別歧視、性騷擾行為，在CEO羅伯特·科迪克(Robert Kotick)的領(lǐng)導(dǎo)下共報(bào)告了700起這類事件。”該訴訟解釋道，“這類涉及兩性的不當(dāng)行為往往是由高管在人力資源部門知情的情況下犯下的。”去年有報(bào)道稱，科迪克多年以來一直都知道該公司內(nèi)部猖獗的性騷擾風(fēng)氣，但卻對(duì)此無動(dòng)于衷。

在本案中，原告指控動(dòng)視暴雪前產(chǎn)品經(jīng)理米古爾·維格(Miguel Vega)在職場上對(duì)其進(jìn)行長達(dá)多年的性騷擾。她表示，維格在工作時(shí)未經(jīng)其同意就對(duì)其進(jìn)行撫摸、親吻和口頭侮辱。維格甚至暗示，如果她能屈服于他的性挑逗，就可以獲得加薪機(jī)會(huì)。

原告第一次見到維格是在2009或2010年的一場游戲之夜活動(dòng)上。起訴書寫道：“他們很快建立了虛擬的友誼，她很遺憾地把自己的不雅照發(fā)給了他。”到2011年，原告遇到了自己未來的丈夫，于是與維格分手，但她在2016年前往動(dòng)視暴雪求職時(shí)重新與之建立聯(lián)系。

原告在2017年將維格的行為告訴一位主管經(jīng)理，但維格并未因此受到處罰。他后來開始威脅原告，聲稱要曝光10多年前的親密照片。到2021年8月，也就是加州監(jiān)管者因?yàn)樾则}擾和性別歧視起訴動(dòng)視暴雪后一個(gè)月，原告再次向該公司的人力資源部門提出自己的擔(dān)憂。

“2021年8月23日，盡管維格威脅以不雅照進(jìn)行報(bào)復(fù)，但原告還是鼓足勇氣向其主管經(jīng)理克里斯多夫·布倫斯(Christopher Bruens)報(bào)告了維格的性騷擾行為。布倫斯將她的報(bào)告轉(zhuǎn)交給人力資源部門。很快，維格給原告留下了一條語音郵件，試圖減輕他所帶來的傷害。2021年9月1日，動(dòng)視暴雪解雇了維格。”起訴書寫道。

現(xiàn)在，原告希望通過法律手段，讓動(dòng)視暴雪為這種惡劣的工作環(huán)境和保護(hù)員工免受性騷擾方面的不作為而負(fù)責(zé)。她要求動(dòng)視暴雪提供賠償，并支付醫(yī)療費(fèi)、律師費(fèi)和收入損失。

原告律師麗莎·布魯姆(Lisa Bloom)發(fā)推文稱，她的律所代理了8名自稱在動(dòng)視暴雪遭受性騷擾的女性。

動(dòng)視暴雪發(fā)言人回應(yīng)說：“我們非常重視每一個(gè)員工的擔(dān)憂。當(dāng)原告提出她的憂慮時(shí)，我們立刻展開調(diào)查。10天內(nèi)就解雇了維格。我們對(duì)這類不當(dāng)行為絕不姑息。”

微軟計(jì)劃以687億美元收購動(dòng)視暴雪，目前正在等待監(jiān)管部門審批。倘若該交易順利完成，科迪克可能會(huì)卸任CEO。